Man geht davon aus, dass Österreich die Klimaziele verfehlen wird. Und Österreich steht leider nicht alleine da. Erst kürzlich wurde der „Emissions Gap Report“ veröffentlicht, der klar zeigt, dass wir es mit den bisherigen Maßnahmen nicht schaffen.
Verhandlungsrunden finden derzeit nicht nur zum Kollektivvertrag statt, sondern auch, wie man die Arbeitsplätze „corona-sicher“ machen kann. Kommt das italienische Modell mit einer „3G-Regel“ am Arbeitsplatz? Was genau bedeutet das eigentlich und.
Mit 15. September war es soweit, der Stufenplan zu den Corona-Maßnahmen ist in Kraft getreten. Um den Herbst und Winter möglichst ohne Lockdown zu überstehen, hat die Bundesregierung neue Regeln beschlossen, die abhängig von der Auslastung der.
Angesichts der verheerenden Überschwemmungen bringen viele Politiker und Medien das Thema Klimaschutz und Nachhaltigkeit wieder in die Diskussion ein. Noch vor Corona hat sich dazu in der westlichen Welt einiges getan, was in Bälde für Ihr.
Nun ist es fix, Regierung und Sozialpartner haben sich auf die Verlängerung der Kurzarbeit geeinigt. Sie hilft den vielen, durch die Corona-Politik angeschlagenen Unternehmen beim Bewältigen der unverschuldeten Wirtschaftsprobleme.
Im Nationalrat bereits beschlossen, aber in der Anwendung leider mit vielen Fragen und Unklarheiten verbunden: die Testpflicht an Arbeitsorten, wo Kontakt zu anderen besteht, und die Gleichstellung von Geimpften, Genesenen und Getesteten.    
Arbeitsmodelle haben sich durch die Corona-Pandemie stark geändert und einiges davon ist gekommen, um zu bleiben. Was bleiben soll und wie, darüber gibt es allerdings unterschiedliche Auffassungen bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern.     
War es vor nicht allzu langer Zeit noch so, dass Lehrlinge um Lehrstellen buhlten, hat sich der Spieß komplett umgedreht, durch die Coronakrise sogar verschärft. Derzeit stehen etwa 10.000 Lehrstellen in Österreichs Betrieben offen und es wird um.
Geschäftsführer und leitende Angestellte sind seit einem Jahr vor enorme Herausforderung gestellt. Es müssen einerseits Arbeitsplätze gesichert werden, aber auch gleichzeitig der Fortbestand des Unternehmens und des Geschäftsmodells. Es bedarf einer.
Gestern, Donnerstag, wurde der arbeitsrechtliche Teil des neuen Homeoffice-Gesetzes im Sozialausschuss behandelt und verabschiedet. Damit das Gesetz am 1. April wirklich in Kraft treten kann, muss es allerdings noch den Nationalrat und den Bundesrat.
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