Was bedeutet es heutzutage, Geschäftsführer zu sein? Wie werde ich zu einer Führungspersönlichkeit? Und wie verändern Start-ups unsere Wirtschaft? Von New Work über Start-ups bis zum „richtigen“ Denken: Unsere Leithammel-Lesetipps inspirieren und.

Ob Firmenfeier, Team-Building-Event oder Weiterbildung: Die Frage, welche Firmenevents als Arbeitszeit zählen, stellt sich Arbeitgebern immer wieder. Vor allem bei Weihnachtsfeiern sind viele unsicher, ob die Feier den Mitarbeitern als Dienstzeit.

Die sogenannte komprimierte Arbeitszeit kennt derzeit zwei Hauptmodelle: die 4-Tage-Woche und den 6-Stunden-Arbeitstag. Diese Arbeitszeitmodelle sollen Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Mehr zu den Vor- und Nachteilen der.

Die digitale Welt ist vernetzter, fordert mehr Flexibilität und Kundenzentrierung. Dabei ist gute Führung wichtiger denn je – aber sie muss sich anpassen! Erfahren Sie, welchen 8 großen Herausforderungen Sie sich in Zukunft stellen müssen – und wie.

Eine der häufigsten und zugleich umstrittensten Erkrankungen unserer modernen Gesellschaft ist das Burnout: Das Syndrom äußert sich durch mehrere Symptome, die oft schwer zu erkennen sind – bis Mitarbeiter bereits völlig ausgebrannt sind. Worauf Sie.

Am 1. Jänner 2023 trat die 2022 beschlossene 2. Dienstrechts-Novelle in Kraft und brachte auch Änderungen des Gehaltsgesetzes (GehG) mit sich. Unter diese viel auch der Paragraph 16 a und die Überstundenregelung für Beamte. Was genau sich geändert.

Lehrlinge zu motivieren, scheint heute eine größere Herausforderung denn je zu sein. Elektronische Ablenkungen und unrealistische Erwartungen sind stark verbreitet und die Aufgabenstellungen konkurrieren damit. Dazu kommt die Schwierigkeit, dass.

Arbeitszeitmodelle in Österreich haben sich in den vergangenen Jahren weiterentwickelt, um Arbeitgebern, mehr Flexibilität und Arbeitnehmern Work-Life-Balance zu ermöglichen. Von traditionellen 9-zu-5-Arbeitsplänen bis zu moderneren Regelungen wie.

Das Jahr 2022 brachte zahlreiche Änderungen im Arbeitsrecht mit sich, die vor allem Einfluss auf die Personalarbeit haben. Speziell in puncto Pflegekarenz, Pflegeteilzeit und des sog. Papamonats hat sich bereits in den vergangenen Jahren einiges.

Ein Teilzeitmodell soll Mitarbeiter nach langem Krankenstand schonend wieder ins Arbeitsleben zurückführen. Erhalten Sie jetzt hilfreiche Tipps und ein Vertragsmuster, um die Wiedereingliederungsteilzeit rechtssicher zu gestalten!