In den letzten Jahren hat das Thema flexibler Arbeitszeitgestaltung zunehmend an Bedeutung gewonnen, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Das Arbeitszeitrecht in Österreich bietet bereits eine Palette von flexiblen Arbeitsmodellen,.

Die digitale Welt ist vernetzter, fordert mehr Flexibilität und Kundenzentrierung. Dabei ist gute Führung wichtiger denn je – aber sie muss sich anpassen! Erfahren Sie, welchen 8 großen Herausforderungen Sie sich in Zukunft stellen müssen – und wie.

Eine der häufigsten und zugleich umstrittensten Erkrankungen unserer modernen Gesellschaft ist das Burnout: Das Syndrom äußert sich durch mehrere Symptome, die oft schwer zu erkennen sind – bis Mitarbeiter bereits völlig ausgebrannt sind. Worauf Sie.

Am 1. Jänner 2023 trat die 2022 beschlossene 2. Dienstrechts-Novelle in Kraft und brachte auch Änderungen des Gehaltsgesetzes (GehG) mit sich. Unter diese viel auch der Paragraph 16 a und die Überstundenregelung für Beamte. Was genau sich geändert.

In seiner Entscheidung 9ObA 9/21w vom 29.4.2021 hat sich der OGH zur Wirksamkeit von Kündigungsverzichten in Sozialplänen ausgesprochen. Eine gute und deutliche Entscheidung für Transparenz und Klarheit in der Gestaltung von Sozialplänen für die.

Eine große Herausforderung für den Facility Manager ist die Vielfältigkeit seiner Aufgaben. Er ist quasi für alle Bedürfnisse, die in einem Gebäude entstehen können, verantwortlich. Um Sie bei dieser Aufgabe zu unterstützen, haben wir mit führenden.

Elternteilzeit ermöglicht es Arbeitnehmer:innen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Doch welche Rechte und Pflichten gelten für Arbeitgeber:innen im Jahr 2025? In diesem Beitrag erfahren Sie alle aktuellen Regelungen sowie praxisnahe Tipps zur.

Ob Team-, Projekt- oder Abteilungsleiter: Führungskraft in einer Sandwich-Position zu sein, ist oft ein Balanceakt. Damit sowohl Mitarbeiterführung als auch die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten reibungslos funktioniert, haben wir 5 hilfreiche.

Die sogenannte fristlose Kündigung oder Entlassung bringt häufig rechtliche Schritte mit sich – vor allem, wenn der Betriebsrat oder schutzwürdige Personen betroffen sind. Wie Sie als Unternehmer sichergehen, dass Sie bei Entlassungen und dem.

Eine Verwarnung auszusprechen, ist oft das Letzte, das Führungskräfte tun möchten. Trotzdem gibt es leider Fälle, in denen Mitarbeiter sich grob fahrlässig verhalten und damit dem Betrieb schaden. Eine Verwarnung dient aber nicht nur dazu, weitere.