Eine Verwarnung auszusprechen, ist oft das Letzte, das Führungskräfte tun möchten. Trotzdem gibt es leider Fälle, in denen Mitarbeiter sich grob fahrlässig verhalten und damit dem Betrieb schaden. Eine Verwarnung dient aber nicht nur dazu, weitere.

Wann ist ein Betriebsrat gesetzlich verpflichtend? Welche Mitwirkungsrechte hat er – und worauf sollten Geschäftsführer achten? Rechtsanwalt Mag. Erwin Fuchs verrät im Interview, worauf Arbeitgeber bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat achten.

In Zeiten des Fachkräftemangels wird das sogenannte Employer Branding – die Optimierung der Arbeitgebermarke – immer wichtiger. Denn nur, wer die richtigen Maßnahmen für sein Unternehmen ergreift, kann im Kampf um talentierte Bewerber bestehen.

In unserem Beitrag zeigen wir alle wichtigen Regelungen zum Thema Arbeitszeit und welche Rahmenbedingungen es gibt für Arbeitgeber. Die Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte beträgt 40 Stunden und die diese wurden durch die neuen.

Im Personalalltag ist nicht immer klar, welche Pflichten Mitarbeiter haben, wie Arbeitszeitaufzeichnungen korrekt zu führen sind, welche Sonderbestimmungen für Urlaub gelten oder wann man im Homeoffice erreichbar sein muss. Dazu kommen laufende.

Diese Woche hat die Statistik Austria die Neuzulassungen der Kfz für 2021 veröffentlicht und dabei hat sich gezeigt, dass zwar die Zahl der Neuzulassungen insgesamt deutlich rückläufig war, jedoch bei Elektroautos eine deutliche Zunahme erfolgt ist..

Wie bei jedem neuen Thema, stehen sich Skepsis und Faszination gleichermaßen gegenüber. Dazu gesellen sich häufig noch Vorsicht und der Wunsch ein wenig mehr in die Materie einzutauchen und nicht einfach nur auf den nächsten Hype im Marketing bzw..

Präsentationen im Business oder Reden vor großem Publikum können einen ziemlich nervös machen! Wie wirken Körpersprache und Auftreten professionell und authentisch? Was ist bei Stimmlage und Atmung wichtig? Und wie bekommt man das störende.

Meditation und Achtsamkeit sind bereits vor einigen Jahren in der Wissenschaft angekommen und seitdem haben immer mehr Führungskräfte erkannt, dass es kein Nachteil ist, sich täglich ein paar Minuten Auszeit zu gönnen. Wieso dies gerade für Manager.

Als Geschäftsführer läuft man schnell Gefahr, in Haftungsfallen zu stolpern. Allerdings gilt auch hier der Spruch: Unwissenheit schützt vor Strafe nicht! Für den entstandenen Schaden können Sie als ManagerIn persönlich haftbar gemacht werden, was.